Добрый день.
В соответствии с п 2 ст 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. В соответствии со ст 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, предупредив Вас 24 июня 2011 года о предстоящем сокращении, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по истечению двух месяцев после вручения уведомления, если более поздний срок не указан в уведомлении. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Если срок истечет в период временной нетрудоспособности - работодатель вправе уволить Вас сразу после выхода на работу.
Думаю, будет правильным выйти на работу 25 августа, в этот день быть уволенной и в этот же день, или на следующий день - 26 августа встать на учет в центр занятости.
Кроме этого, стоит учесть следующее: В случае увольнения по сокращению за Вами сохраняется средний заработок по месту работы на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 трудового кодекса РФ). В течение этого периода пособие по безработице не выплачивается (п 3 ст 31 федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».
В том случае, если вы обратились в орган службы занятости населения в течение двух недель с момента увольнения, и работы для Вас не нашлось, центр занятости может принять решение о продлении выплаты среднего заработка еще на один месяц.
О нас