Добрый день.
Во-первых, следует отметить различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором применительно к страховым взносам.
Отличий два:
- В соответствии с п.2 ч.3 ст.9 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» №212=ФЗ страховые взносы по нетрудоспособности и материнству в ФСС по гражданско-правовым договорам, в отличии от трудовых договоров, не уплачиваются.
- В соответствии с абз.4 п.1 ст.5 и п.1 ст.20.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ, в отличии от трудового договора выплаты по гражданско-правовому договору не облагаются страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если иное не предусмотрено договором.
В отношении иных страховых взносов положения в отношении трудовых и гражданско-правовых договоров идентичны, в том числе в части выплат. Nаким образом, как по гражданско-правовому договору, так и по трудовому договору лицо, выплачивающее вознаграждение или заработную плату должно делать соответствующие взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Если договор подряда заключен, то, скорее всего страховые взносы по этому договору учебное заведение уплачивало. Проверить так это или нет Вы можете в отделении пенсионного фонда по месту регистрации учебного заведения.
Во-вторых, в соответствии с п.1 ст.210 НК РФ налогообложению по НДФЛ подлежат все доходы налогоплательщика, следовательно, не имеет значения, осуществляются ли в данном случае выплаты по гражданско-правовому или трудовому договору.
В-третьих, отдельно следует отметить, что в случае выхода лица на пенсию и получении им пенсии, при том, что работник продолжает осуществлять деятельность за вознаграждение, а как следствие, в ПФР продолжает поступать соответствующие страховые взносы, то пенсия лица подлежит перерасчету.
Если Вас не устраивают сложившиеся с учебным центром отношения, Вы можете побеседовать с учебным центром либо об изменении имеющегося договора, например, о дополнительных выплатах (суточных, проездных) в случае направления в другую местность или организацию, предусмотреть оплату за соответствующее тестирование. Также можно вести переговоры о расторжении договора подряда и заключении трудового договора.
Автор ответа – Вадим Васильев.
О нас