Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать договор по приёме работника на работу (по трудовой)?Или достаточно записи в трудовой и приказа о приёме?

Трудовой договор нужен (ст 67 ТК РФ), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и должен содержать отметку (подпись) работника о том, что один экземпляр договора работником получен. При этом приказ о приеме и запись в трудовой тоже нужны. Приказ – это кадровый документ, а трудовая книжка отражает страж работы работника.

В трудовом договоре важно отразить:

  • размер зарплаты, место (способ если безналично) и периодичность выплаты (не реже двух раз в месяц)
  • место работы
  • должность
Также стоит добавить условия работы, должностные обязанности или ссылки на правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

 
Все вопросы
-О нас --Отзывы --Документы --Вопросы --Контакты --Статьи --Новости --Арбитражные дела