Новости: С января 2022 года нужно будет ежемесячно отчитываться в центр занятости о наличии вакансий
С первого января 2022 года все работодатели должны ежемесячно сообщать в орган занятости сведения о наличии вакансий, причем отдельно – о наличии вакансий для инвалидов, а также сведения о наличии процедуры банкротства, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. Необходимость предоставления такой информации предусмотрена пунктом 3 статьи 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации" на момент составления текста последние изменения в этот закон вносились 19.11.2021.
Ответственность за отсутствие сведений предусмотрена ст. 19.7 кодекса об административных правонарушениях и на текущий момент составляет штраф на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Как именно сообщать сведения – указано в Постановлении Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Из текста постановления следует, что отчет можно подавать как путем размещения в электронном виде на портале «работа в России», так и в бумажном виде или по электронным каналам связи. Для организаций со списочной численностью сотрудников более 25 человек сдавать отчет с 01 января 2023 года нужно будет только в электронном виде, когда должна заработать информационная система «единый портал государственных и муниципальных услуг». Форму отчета или конкретный набор сведений постановление не регламентирует.
О нас