Пособие по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (а в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (110) календарных дней после родов с выплатой пособия в установленном федеральным законом размере.

В соответствии со статьей 11  федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в том случае, если страховой стаж превышает 6 месяцев – пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, а если страховой стаж меньше – то в размере, не превышающем МРОТ. Выплачивать это пособие должен работодатель, которому потом потраченные суммы будут компенсированы

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Выплата данного пособия предусмотрена статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Право на это пособие имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер пособия с 01.01.2012 составляет 465,20 рублей в месяц, пособие выплачивается до рождения ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка.

Выплата данного пособия предусмотрена статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее, то есть для получения пособия нужно представить справку, что второй родитель пособие не получал. Пособие выплачивается на каждого живого ребенка. Размер пособия с 01.01.2012 составляет 12405,32 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

По истечению отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст 256 ТК РФ). В соответствии со ст. 11.2 вышеупомянутого федерального закона до достижения ребенком полутора лет пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Пособие выплачивается на каждого ребенка до полутора лет, но суммарно не может превышать 100% среднего заработка. На период, когда совпадают отпуск по беременности и родам и возможна выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина вправе выбрать, какое пособие получать. Возможны случаи, когда пособие будет ограничено сверху (не более 6000 рублей в соответствии со ст. ст. 13,  15 федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с последующими изменениями) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") получат  матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособия, выплачиваемые субъектом федерации.

 В Санкт Петербурге принят закон Санкт-Петербурга от 24.11.2004 N 587-80 (последние изменения -  21.10.2011) "О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге". При этом существенным условием выплаты пособия является отсутствие выплаты пособий в других субъектах федерации. Кроме этого, пособия выплачиваются малообеспеченным семьям, то есть тем, у которых средний за последние три месяца до обращения за пособием доход семьи на одного члена семьи не превысил 1,5 минимального размера оплаты труда для СПб. На 2012 год в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда составляет 7781 рубль.

Без учета размера дохода выплачиваются следующие пособия:

на ребенка из многодетной семьи (более трех детей)

на ребенка-инвалида;

на ребенка из семьи, в которой имеется ребенок-инвалид;

на ребенка из семьи, где оба родителя являются инвалидами;

на ребенка-инвалида из семьи, где оба родителя являются инвалидами;

на ребенка в возрасте от рождения до исполнения 3 лет при наличии у ребенка медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания;

на ребенка из неполной семьи, в которой имеется ребенок в возрасте до 3 лет;

на ВИЧ-инфицированного ребенка;

на ребенка из семьи, в которой имеется ВИЧ-инфицированный ребенок;

на ребенка-инвалида с особыми потребностями;

на ребенка из семьи, в которой имеется ребенок-инвалид с особыми потребностями.

Статьей 4 закона Санкт-Петербурга также предусмотрены компенсационные выплаты, гражданам, местом жительства которых является Петербург.

Размер компенсационной выплаты при рождении первого ребенка – 15000 руб., второго -20000 руб., третьего и последующих -  25000 руб. При рождении нескольких детей одновременно выплата полагается на каждого ребенка, как на первого (второго, третьего). Данные средства выплачиваются на пластиковую карту заявителя (специальная «детская» карта, выпускаемая банком «Санкт-Петербург». Информацию о карте можно найти по ссылке http://www.bspb.ru/170/). В 2012 году в соответствии с Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.02.2012 N 146 "О коэффициенте, используемом для индексации пособий и выплат в 2012 году" вышеуказанные компенсации должны быть увеличены в 1,6 раза. Эту выплату должен произвести работодатель, а в том случае, если женщина не работает- орган социальной защиты по месту жительства.

Спасибо.
Антон Шишков